Mobile Bewerbung

Mobile Bewerbung

Die Mehrheit der Bewerber sucht mittlerweile mobil, doch über 90% der Interessenten gehen derzeit verloren. Nutzen sie dieses Potential und erhöhen Sie damit die Effizienz ihre Jobinserate.

Employer Branding

Employer Branding

Zeigen Sie, dass Social Networks und Cloud Applications keine Fremdworte in Ihrem Unternehmen sind. Integrieren Sie die bevorzugten Werkzeuge der Smartphone-Generation auch in Ihren Bewerbungsprozess.

Effizienz für alle

Effizienz für alle

Einfacher Datenimport, hohe Datenqualität und Standard-Schnittstellen reduzieren Aufwand und beschleunigen den Prozess – zum Vorteil von Recruiter und Bewerber.

Mehr Optionen

Mehr Optionen

Geben Sie Job-Interessenten mehr Möglichkeiten, schnell und einfach aktiv zu werden. Jeder unnötige Schritt im Bewerbungsprozess führt zum Verlust wertvoller Talente.

Blog

Warum Unternehmen gerade jetzt ein Applicant Conversion System brauchen?

Warum Unternehmen gerade jetzt ein Applicant Conversion System brauchen?

Schon in der Vergangenheit hatten es Unternehmen schwer, aus BesucherInnen der Karriereseiten auch BewerberInnen zu machen, besonders bei stark gesuchten Qualifikationen. Seit dem sprunghaften Wachstum der mobilen Jobsuche, hat sich dieses Problem noch weiter verschärft, denn im Vergleich zum Desktop-PC…
Handelsblatt: Unternehmen verprellen fast jeden zweiten Bewerber

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Das Handelsblatt sorgt mit der Veröffentlichung der "Mobile Recruiting Studie 2017" der Hochschule RheinMain derzeit für Aufsehen: Deutsche Recruiter sind zwar mittlerweile mehrheitlich davon überzeugt, dass Bewerbungen über Handys oder Tablets in Zukunft immer wichtiger werden, doch nur ein geringer…
Warum am Smartphone 80% der Bewerber verloren gehen – und wie man das ändert

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In der Studie "Mobile Recruitment Strategy 2015" hat der amerikanische IT-Dienstleister appcast.io 500.000 Online-Bewerbungsvorgänge von 30 Großunternehmen ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen hohe Effizienzsteigerungspotentiale für Recruiting-Maßnahmen auf, denn die Unternehmen konnten nur einen kleinen Teil der Interessenten auch wirklich zu Bewerbern…

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